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Inédit! Les restaurants Yum-Yum ont offert un emploi à un élève du Centre Estel Djibril Coulibaly, qui travaille maintenant à temps partiel à Yum Yum de Ouakam avec un contrat de travail et son salaire.

Comme de nombreux jeunes de son âge, Djibril devient indépendant grâce à son travail et pourra payer ses propres dépenses. Il dit qu’il aidera aussi sa famille avec son salaire.

Le Centre ESTEL est très fier de son désormais « ancien élève ». Nous félicitons vivement Yum Yum pour cette initiative encore très rare mais qui témoigne de leur volonté de donner leur chance à tous les jeunes sans discrimination.

Bravo à Djibril et à Yum Yum.

Les membres du Comité de Pilotage (COPIL) du projet EMPHAS se sont réunis ce Jeudi 06 avril 2017 de 09h à 13h30 dans la salle réunion du Comité International de la Croix Rouge (CICR) situé à la rue 7XB Point E Dakar.

Le chef du Projet EMPHAS Madame DIOP a fait un petit rappel du projet ainsi que ses états d’avancement.
En effet, elle est revenue sur la cérémonie de lancement des bus « Dakar DEM Dikk » 475 bus , les 1/3 sont accessibles dispose des rampes d’accès.

Ainsi, elle a fait un focus sur le recrutement de 25 personnes en situation de Handicap au niveau de la société Dakar DEM DIKK et la signature de convention de partenariat avec cette ladite société.
Deux personnes en situation de handicap sont recrutées au niveau de l’université Cheikh Anta DIOP et Gaston BERGER (Homme et Femme).
6 personnes sont recrutées au niveau de ZENA.
Accord Hôtels, la laiterie du Berger à travers son produit DOLIMA s’intéresse sur le projet EMPHAS.
la BICIS a été saisi pour les audites d’accessibilité au niveau de l’agence LAMINE GUEYE , 3 personnes handicapées ont obtenu des contrats de travail.

Le projet incite les autorités locales à s’imprégner davantage sur la question des personnes en situation d’Handicap.
Sur cette même ordre d’idées, le Ministère de la Formation Professionnelle est entrain de faire un travail extraordinaire relativement à la formation des personnes en situation de handicap à travers ses démembrements tels que la Direction de Formation Professionnelle, 3FPT (Fonds de Financement des Formations Professionnelle et Technique) qui ont contribué à financer la formation de 21 personnes handicapées à la hauteur de 90%,complété par Emphas pour la prise en charge du transport des récipiendaires.
Ainsi une répartition de taches a été faite .
Mamour SAMB, agent du Ministère de la Formation Professionnelle Direction de la Formation Professionnelle, membre de l’association handicap.sn pilote le nouveau comité de suivi in situ pour
-suivre les personnes handicapées dans les différents centres de formations ;
faire le suivi disciplinaire et les éventuels difficultés liés à l’accessibilités physique et surtout dans les toilettes.
En ce qui concerne le Ministère de la Formation Professionnelle, il est chargé de financer les certificats de spécialisation des personnes en situation de handicap.
Ce sont des formations pratiques et techniques de courte durée de 3 à 6 mois, signée par la direction des examens et concours, BFEM est le niveau requis pour faire ces formations dans les CNQ, Sénégal Japon.
Les enregistrements du Projet EMPHAS.
49 emplois sont obtenus
16 bénéficiaires pour les Stages
61 en formation professionnelle
141 bénéficiaires des formations comportementales
37 personnes handicapées ont reçu également leur attestation mais ils vont continuer leur étude
3 personnes ont obtenu leur diplôme professionnel.
3 cas d’abandon à cause de leur handicap lourd et certaines maladies chroniques.
Le projet a enregistré à ce jour 654 demandes d’emploi Personnes handicapées répartis ainsi : 387 hommes, 267 femmes soit un taux de 59,17% des hommes et 40,82% pour les femmes, il faut aussi désengorger le CRPS de liberté 3B au profit du service social de l’UCAD.
Ceci veut dire que le projet EMPHAS a positionné 485 fois de profils.
La collecte a été fructueuse et le nombre est important.

L’ONG Handicap International a accompagné financièrement le nouveau portail de l’association handicap.sn www.handicap.sn dont le Président Khadim TALLA a fait une belle présentation de ce portail qui est unique à son genre.

Les activités phares de l’année 2017 sont entre autres
La correction et la classification des CV, l’exécution des bilans intermédiaires, le suivi des bénéficiaires en insertion en formation et des profils prometteurs.

Ainsi l’année 2017 est l’année de consolidation des acquis d’une part et de capitalisation des bonnes pratiques,

Les personnes vivant avec un handicap ont répondu massivement à l’invitation du directeur de la société Dakar Dém Dikk. Me Moussa Diop procédait à une signature de convention entre sa boite et Handicap international. L’entreprise de transport va désormais employer des personnes handicapées comme receveurs dans les bus.

S’inscrivant dans la dynamique d’appliquer la politique d’égalité des chances du gouvernement, le directeur général de Dakar Dém Dikk a décidé d’intégrer dans son personnel cette couche parfois marginalisée dans le monde de l’emploi.

Présentes en masse à la rencontre, les personnes handicapées ont apprécié à sa juste valeur cette décision de Me Moussa Diop. A Djibril DIENG  de témoigner de sa reconnaissance envers cet acte en ces termes, «les handicapés ont un espoir avec les chances que cette boite leur offre. Nous remercions le directeur et saluons l’initiative».

Le représentant du ministre des Infrastructures et des Transports terrestres, Elimane Mansour KANE a également salué l’initiative. «Auparavant, nous avions des problèmes pour satisfaire les personnes à mobilité réduite dans le secteur du transport. Il faut que les gens comprennent que la modernité d’un système est importante. Aujourd’hui, sur les 400 bus de Dakar Dém Dikk, les 1/3 sont favorables aux transports des handicapés. Grâce à cette boite le recrutement de ces personnes est réalisé dans le secteur du transport. Les firmes doivent prendre exemple  sur le transport pour faire réduire le chômage», a-t-il laissé entendre.

Madame Catherine, représentante de Handicap International, a affirmé que «le problème des handicapés sur l’emploi descent est une réalité» et qu’elle «souhaite une collaboration fructueuse et pérenne entre les deux structures».

Le président fédération des handicapés du Sénégal, Monsieur Yatma Fall, décrit ce moment historique par ces mots: « Je lance un appel à tous les handicapés recrutés de faire un effort pour donner la chance aux autres. Après des années de lutte et de revendication, il faut que les gens comprennent que les handicapés font partie de la société. Nous formons 15% de la population sénégalaise, donc nous avons notre part à accomplir sur le développement de notre pays.»

Le projet Emploi des personnes handicapées au Sénégal (Emphas) a été lancé mardi à Dakar . Conçu pour répondre aux évolutions sociétales et de formation des personnes handicapées, le projet entend réduire le manque d’adéquation entre, d’une part, les aptitudes des personnes handicapées en recherche d’emploi et, d’autre part, les perceptions et les exigences du monde de l’emploi.
L’accès à l’emploi est reconnu comme un droit fondamental. Cependant, au Sénégal, comme dans des nombreux pays dans le monde, les personnes handicapées souffrent trop souvent de discrimination et ont trop peu accès aux opportunités d’emploi. Pour pallier une telle situation, Handicap International a pris l’initiative de lancer le projet Emploi des personnes handicapées au Sénégal (Emphas).

Mis en œuvre grâce au soutien financier du ministère des Affaires étrangères du Grand-duché du Luxembourg sur la région de Dakar pour une durée de quatre ans, le projet s’inscrit dans la stratégie du programme Sénégal de Handicap International de poursuivre son travail dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Selon la coordinatrice Droits et inclusion à Handicap International, Francesca Piatta, le Projet Emphas est axé sur la formation et l’insertion professionnelle des personnes handicapées par la promotion de leur intégration dans l’emploi formel, notamment salarié. « L’inclusion repose sur une pleine participation à la vie sociale et économique. L’un des facteurs clés est l’insertion professionnelle pour permettre l’accès à un travail décent et rémunérateur », indique-t-elle.
A l’en croire, le projet travaillera à la mise en place de mécanismes de concertation et de dialogue pour l’insertion professionnelle entre la société civile, l’Organisation des personnes handicapées (Oph), les institutions nationales et locales (ministères et acteurs de l’Emploi et de la Formation professionnelle) et le secteur privé regroupé, entre autres, autour de l’initiative Rse. La chef de projet Emphas, Rokhaya Diop, informe que 500 handicapés adultes dont 50% de femmes sont bénéficiaires de ce projet, en plus des 90 employeurs publics et privés et de 10 autres acteurs intervenant dans le domaine de l’emploi et de la formation professionnelle.
«A terme, nous nous attendons à ce que l’employabilité des personnes handicapées soit renforcée via des mécanismes d’apprentissage innovants, des formations adaptées aux exigences des entreprises », dit-elle.

De même, souligne-t-elle, on espère que les employeurs publics et privés soient sensibilisés et favorables à l’emploi des personnes handicapées, et que des entreprises pilotes pratiquant une politique Rse, recrutent et intègrent dans l’emploi des personnes handicapées. Le coordonateur national du projet Accueil Emploi, Mamadou Moustapha Diouf, s’est félicité de cette belle initiative.
Partant de l’objectif du projet qui vise à améliorer les conditions de vie des personnes handicapées et d’accès à un emploi salarié décent, « nous avons convenu de travailler en synergie avec Handicap International pour la prise en compte de la notion handicap dans l’application que nous avons conçue et mise en service avec l’Agence de l’informatique de l’Etat pour les demandeurs d’emploi et pour l’information des personnes handicapées bénéficiaires du programme dans la région de Dakar »