Category Emploi

Le projet Emploi et Handicap 2 est mis en œuvre par l’ONG Humanité & Inclusion en lien avec ses partenaires à savoir l’Etat et ses démembrements, les organisations de personnes handicapées (OPH), les collectivités locales, les entreprises et les organisations de la société civile (OSC) partenaires opérationnels de mise en œuvre.

Dans le cadre de cette nouvelle phase, 350 personnes handicapées âgées entre 18 et 35 ans seront accompagnées et 100 personnes handicapées âgées entre 18 et 35 ans seront insérées sur une période de 3 ans.

Pour atteindre ces résultats, une identification des potentiels bénéficiaires établis dans les régions de Dakar et Thiès ainsi que le département de Ziguinchor sera conduit par l’équipe projet dirigé par M. Souleymane NDOYE, Chef de Projet, et les animatrices Fatoumata BARRY et Rokhaya BODIAN, en lien avec ses partenaires opérationnels (association Handicap.sn et Sama Entreprise basé à Thiès) pour l’auto emploi.

Humanité & Inclusion a signé une convention de partenariat avec handicap.sn qui est une association de jeunes professionnels, engagée dans la formation, l’accompagnement et l’insertion professionnelles des personnes handicapées vers un emploi décent et durable pour faire le plaidoyer, la mise en relation, le réseautage, le renforcement des capacités des personnes handicapées dans les domaines du Leadership, de l’entreprenariat, d’activités artistiques, et socio-économique dans les régions de Dakar-Thiès-Ziguinchor et ASEDEME (Association Sénégalaise pour la protection des Enfants Déficients Mentaux) qui accompagnera les demandeurs d’emploi déficients intellectuels vers un emploi salarié ou en auto emploi.

Emmanuel SAUVAGE, Directeur Programme ACO de Humanité & Inclusion a félicité M. Khadim TALLA, Président de Handicap.sn pour le travail escompté portant sur l’insertion des professionnelles des personnes handicapées ainsi que de la disponibilité qu’il accorde à ce projet emploi Handicap. M. Emmanuel SAUVAGE a également souhaité la bienvenue à M. Christophe Aubrun, Secrétaire Général de ASEDEME pour avoir rejoint le projet qui permettra à l’ASEDEME d’avoir un impact plus significatifs pour le cas spécifique de personnes déficientes intellectuellement.

Khadim TALLA

Mme Rokhaya DIOP, Conseillère Technique Insertion Professionnelle/Economique d’Humanité & Inclusion (ex Handicap International) a reçu M. Pape  Alé FAL, chargé de la Mobilité interne et de la Diversité à la Direction des Ressources Humaines d’Eiffage Sénégal, en présence de M. Khadimou Rassoul TALLA, Président de l’Association Handicap.sn, Madame Thioro Touré NDIAYE, Responsable des Ressources Humaines d’humanité Inclusion, Madame Fatou FALL, Assistante Administrative à Humanité & Inclusion.

Cette rencontre avait pour but la remise du trophée de l’Entreprise Inclusive 2020 décerné par Humanité Inclusion.

M. Pape Alé FAL, a par ailleurs remercié Humanité & Inclusion pour le choix porté sur Eiffage Sénégal parmi les 14 entreprises inclusives qui ont emboîter le chemin de l’inclusion dans le domaine de l’emploi public et privé (DP world Dakar, Dakar Dem Dikk, BICIS BNP Paribas, Zena Exotic Fruits, laboratoires BIO 24, Eiffage Sénégal, Humanité Inclusion, Agence de l’informatique de l’Etat (ADIE), KFC YAATAL, Terrou-bi, SITEL, LYGO, SODIAPLAST, DANGOTE SA). Etant signataire de la charte de la diversité, il a tenu à réitérer leur engagement pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

M. Khadim TALLA salue la démarche participative et inclusive d’Eiffage Sénégal et rappelle depuis la signature de la convention de partenariat avec Humanité Inclusion en 2018,  Eiffage Sénégal fait un travail remarquable dans le cadre de la formation et de l’Employabilité des personnes vulnérables.

Madame Rokhaya DIOP a tenu encore une fois à réaffirmer la disponibilité d’Humanité Inclusion à accompagner les entreprises publiques et privées dans le domaine de la diversité et de l’inclusion sociale pour une meilleure prise en compte des personnes handicapées.

Khadim TALLA

Le projet multi pays Emploi et Handicap a été mis en œuvre mis en œuvre par Humanité & Inclusion nouveau nom de Handicap International (HI) de 2017 à 2020. Il concerne le Maroc, La Tunisie, le Sénégal et le Bénin. Il a pour objectif d’accompagner les acteurs de l’emploi et les entreprises à devenir plus inclusifs, et à améliorer l’employabilité des personnes handicapées.
Le projet, financé à hauteur de 50% par l’Agence Française de Développement (AFD), est cofinancé par l’Union Européenne (UE), DROSOS (Tunisie), la Direction Générale de Développement de la Belgique (Bénin), des fonds propres HI (Maroc) et par le Ministère des Affaires Etrangères du Luxembourg (MAE-Lux) au Sénégal.
Le projet Emploi & Handicap au Sénégal s’appuie donc sur l’expérience acquise depuis 2014 par HI à travers le projet EMPHAS (Emploi des Personnes Handicapées au Sénégal) mis en œuvre dans la région de Dakar, pour s’étendre à la région de Thiès présentant un contexte prometteur de par la qualité des acteurs des secteurs privés et publics.
L’atelier de clôture de ce projet a eu lieu les 21 et 22 juillet 2020 à l’hôtel Terrou-bi Dakar pour présenter aux parties prenantes les résultats du projet et les travaux de capitalisation.
Le premier jour, a été marqué par la synthèse des activités de retour d’expériences menées avec les acteurs des services d’accompagnement vers l’insertion sociale et l’emploi.

Le deuxième jour, quand à lui a été marqué par la fin du projet Emploi et Handicap. Cela a également été l’occasion pour Humanité Inclusion de distinguer par des trophées, 14 entreprises inclusives qui ont emboîter le chemin de l’inclusion dans le domaine de l’emploi public et privé.
(DP world Dakar, Dakar Dem Dikk, BICIS BNP Paribas, Zena Exotic Fruits, laboratoires BIO 24, Eiffage Sénégal, Humanité Inclusion, Agence de l’informatique de l’Etat (ADIE), KFC YAATAL, Terrou-bi) qui ont recruté en Contrat à durée déterminée (CDD) ou Contrat à durée Indéterminée (CDI) des personnes en situation de Handicap.
Au cours de cette dernière journée, 4 trophées d’encouragement aux entreprises (SITEL, LYGO, SODIAPLAST, DANGOTE SA) qui ont offert des stages aux apprenants en situation de handicap.

En terme de résultats du projet :
– 485 personnes accompagnées vers l’emploi ;
– 94 personnes handicapées recrutées en emploi salarié avec 54,2% de femmes ;
– 66 personnes formées en entreprenariat dont 62 ayant formalisé leur entreprise ;
– 93 jeunes ont bénéficié d’une formation professionnelle (bourses de formation, indemnités de transport) ;
– 55 personnes ont bénéficié d’une évaluation clinique pour obtenir des aides techniques et adaptation de poste de travail (appareillages, ordinateurs + logiciel de synthèse vocale) à travers Projet INCLURE.
Khadimou Rassoul TALLA, président de l’association Handicap.sn a félicité Humanité Inclusion pour les résultats obtenus durant ces 3 années avec l’implication de tous les acteurs.
Ce projet nous a permis d’avoir une base de donnée des demandeurs d’emploi, de corriger des CV, de renforcer les capacités de plusieurs jeunes en coaching, en confiance de soi et en prise de parole en public.
M. TALLA a également reçu une attestation de reconnaissance de l’ONG pour ses efforts fourni et des multiples contributions à la réussite de ce projet.

Le gouvernement ivoirien a annoncé mercredi au terme d’un Conseil des ministres, un nouveau recrutement dérogatoire des personnes en situation de handicap à la fonction publique.« Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme social du gouvernement ( PSG 2029-2020),  le Conseil a décidé de rééditer le recrutement dérogatoire de personnes en situation de handicap à la fonction publique du cours de l’année 2020», a fait savoir Sidi Tiémoko Touré, le porte-parole du gouvernement à l’issue de cette réunion hebdomadaire de l’exécutif ivoirien présidée par le chef de l’État Alassane Ouattara.

 Rappelant les résultats de la session 2019 de ce recrutement dérogatoire à la fonction publique des personnes en situation de handicap, M. Touré a indiqué que sur  les 200 postes budgétaires de grade D1 à A4 ont été tous pourvus.

« Ainsi ont été retenus sur 997 dossiers réceptionnés, 114 handicapés moteurs,  soit 57%, 30 handicapés auditifs, soit 15% , 30 handicapés visuels soit 15% et 27 personnes soit 13% des personnes portant des handicapé liés aux troubles du développement»,  expliqué M. Touré.

Selon le recensement général de la population et de l’habitat de 2014, 453 000 personnes handicapées ont été dénombrées en Côte d’Ivoire.

Une étude réalisée en 2006 dans le cadre de l’enquête « Niveau de vie des ménages » en Côte d’Ivoire, a montré que sur 153 443 handicapés actifs, environ 49% étaient sans emploi, soit un taux de plus de 3 fois supérieur à la moyenne nationale (13%). Cette étude a également montré que les handicapés actifs sont en général issus de couches sociales très modestes.

Après l’ouverture et l’inauguration de KFC FIRST LADY, Madame DIACK Anta Babacar NGOM, Directrice Générale du Groupe SEDIMA et de KFC a inauguré ce vendredi 20 décembre 2019, « KFC YAATAL » sous la présidence effective de Monsieur Alioune SARR, Ministre du tourisme et des transports aériens, Monsieur Babacar NGOM, Président Directeur Général du Groupe SEDIMA et père de Madame DIACK, sous la présence d’autorités de la grande maréchaussée, du corps diplomatiques, du personnel du SEDIMA, des chefs d’entreprises, du représentant du club des investisseurs du Sénégal, des organisations des personnes handicapées et d’autres invités de marque.

L’adage qui dit : « Il faut battre le fer quand il fait chaud », les propriétaires se l’approprient, en s’installant à Mermoz, qui fait partie des lieux stratégiques de la capitale. Car le premier restaurant connaît un succès fou, en appliquant des prix accessibles à toutes les bourses.

KFC YAATAL cherche à intégrer au niveau de ses ressources humaines 20 à 40 % de personnes en situation de handicap. Faisant écho à l’appel de Monsieur le Président de la République du Sénégal, Macky SALL qui demande aux entreprises privées d’entreprendre avec l’aide de l’Etat, je le cite : « Un vaste mouvement national de recrutement et de promotion économique des personnes vivant avec un handicap » KFC SENEGAL, refuse l’isolement, l’indifférence et l’exclusion. Le combat pour la citoyenneté et la participation des personnes en situation  de handicap est un enjeu démocratique et républicain, et donc un jeu qui nous concerne tous.

Notre société doit davantage prendre conscience que le handicap concerne, en fait, chacun d’entre nous a poursuivi Mme DIACK.

Selon les propos de Monsieur Khadimou Rassoul TALLA, Président de l’association handicap.sn : « Le mot YAATAL a tout son sens c’est l’inclusion, la diversité, l’ouverture et la solidarité, Madame DIACK vous venez de poser un acte concret, et pour la première fois dans l’histoire de la restauration au Sénégal qu’un recrutement massif de 10 personnes en situation de handicap est effectué dans la diversité (Handicapées moteur, albinos, sourds muets, malvoyants etc.).

L’association handicap.sn a offert à Madame DIACK un tableau symbolique en remerciement pour son leadership pionner pour personnes à besoins spéciaux.

L’ambiance a été assurée par le leader du Daanda Lenol, Baba Maal et le groupe Daradji Family.

10 personnes handicapées recrutées au KFC YAATAL / Sénégal (Mermoz)

L’association Handicap.sn a effectuée une rencontre d’échanges et de partages avec le Manager KFC YAATAL de Mermoz.

Monsieur CISSE a remercié Handicap.sn pour la transmission des CV des personnes à mobilité réduites et des entrevues qu’il a eu avec cette association depuis le début. Ce dernier nous a encouragé à continuer le plaidoyer pour une meilleure prise en compte des personnes qui ont les mêmes diplômes, les mêmes compétences et les mêmes expériences que les autres personnes dites valides.

Après KFC FIRST LADY, Madame DIACK Anta Babacar NGOM et son staff ont pensé à KFC YAATAL qui a tout son sens, car ce nouveau restaurant intègre parfaitement les valeurs d’ouverture, de solidarité, d’entre-aide, de diversité, d’inclusion etc.

Selon Madame DIACK Anta Babacar NGOM, Directrice Générale du Groupe SEDIMA c’est à juste titre, qu’elle souhaite permettre aux personnes à mobilité réduite d’avoir leur place chez elle et dans la société sénégalaise, en rappelant que ce qui est important, c’est le savoir-faire, ce que la personne est capable de faire et démontrer que ces personnes ont toutes les compétences requises pour travailler. Elle a également souligné que donner cette chance était un devoir citoyen qui s’inscrit dans une perspective de recruter autant que possible. Car, les 10 personnes recrutées n’est que le début d’une grande aventure.

Pour Monsieur Khadimou Rassoul TALLA, président de l’association Handicap.sn, KFC YAATAL vient de réussir une prouesse de haute facture en recrutant 10 personnes handicapées d’un seul coup sur un effectif d’environ 70 personnes, ceci est une première au Sénégal dans le cadre de la restauration.

Monsieur TALLA a tenu à signifier à Madame DIACK en ces mots : « Vous venez de démontrer votre esprit managérial, en plus d’être un manager digne de ce nom et un leader dans le domaine de l’inclusion professionnelle et sociétale des personnes handicapées. Car seul le travail décent permet à l’homme de garder sa dignité et en donnant du travail à ces personnes vous montrez un autre visage du Handicap en vous positionnant comme une pionnière ».

En conclusion, M. TALLA a tenu à remercier en premier lieu Madame DIACK Anta Babacar NGOM ainsi qu’à toute la nouvelle équipe de KFC YAATAL et particulièrement Monsieur Abdoulaye CISSE et leur a souhaité pleins succès.

Khadimou Rassoul TALLA

Président de l’association Handicap.sn

La Journée nationale des personnes handicapées célébrée chaque année le 3 décembre constitue une occasion pour contribuer à la sensibilisation aux droits de cette frange de la société. Pour cette année, l’Association des personnes handicapées entrepreneurs de Dakar (Aphed) ont décidé de prendre les devants afin d’aider leurs pairs qui sont dans le besoin.

La journée internationale des personnes handicapées est instituée le 3 décembre de chaque année par l’Assemblée générale des nations unies depuis 1992. Cette journée marque par la même occasion, au Sénégal, le lancement officiel de la semaine nationale des personnes handicapées prévue du 3 au 8 décembre conformément à la loi d’orientation sociale de 2010 relative à la promotion et à la protection des droits des personnes handicapées.

Pour cette année, l’Aphed compte se démarquer. Ce groupement constitué de 25 personnes handicapées ont été formées et financées par l’ADEPME et Handicap international. Ils regorgent en leur sein des informaticiens, sérigraphistes, des vendeurs de produits de consommation, des couturiers, des cordonniers…

Afin de pérenniser cette action, l’Aphed va organiser le 4 décembre une soirée avec l’artiste Wally Seck. Les recettes de ce programme serviront à financer certains entrepreneurs handicapés par rapport à leur métier et de former ceux qui n’ont pas encore de métier.

Lors de ce rendez-vous annuel, le président de ladite association, Pape Meissa Faye, compte confirmer l’engagement des personnes entrepreneurs handicapées envers leurs camarades qui sont dans le besoin. « Nous sommes motivés par des perspectives que l’on a lancé à partir de notre programme d’action que l’on veut pérenniser. Nous allons d’abord organiser une grande soirée en prélude de notre semaine. Une partie de ces recettes serviront aux personnes handicapées qui sont dans la mendicité et aussi pour former et financer d’autres. Nous comptons aussi mettre des structures de formations pour aider les personnes handicapées« , a fait savoir Pape Meissa Faye.

Le Secrétaire exécutif d’Amnesty international a plaidé une meilleure prise en charge des personnes handicapées au Sénégal, lors d’une rencontre à Tambacounda.

Le Secrétaire exécutif d’Amnesty international a plaidé une meilleure prise en charge des personnes handicapées au Sénégal, lors d’une rencontre à Tambacounda.

« Aujourd’hui, il n’y a pas de traduction du journal télévisé en langage des signes, même sur la chaîne publique, la RTS. Dans la construction des édifices publics, non plus, on ne prend pas en compte les personnes handicapées », a déploré Seydi Gassama.

Par ailleurs, a souligné le Secrétaire exécutif d’Amnesty International, « il faut une politique qui permette d’atteindre les 15% d’emplois pour les personnes handicapées. Je pense qu’en dehors du service public, l’Etat peut prendre des mesures incitatives, notamment l’exonération fiscale pour le privé, pour faciliter l’emploi de personnes handicapées », a encore dit Seydi Gassama.